7月22日，蕪船面貌大煥新！

新工服全面切換，整整齊齊“一家人”

脫下十多年歷史的藏藍色工裝

7000名員工換上新版工作服

蕪船人身著統一的工作服顯得格外精神。

新裝新形象

自2023年起，公司大力推進勞務用工體制改革，2024年公司黨委提出百年蕪船要與全體人力資源合作伙伴“共管、共享、共贏”，推進人力資源一體化管理，實行計劃、組織、行為共管，管理工具、社會資源共享，追求極致交付、極致創新、極致透明化，實現增量增收增利來共贏。打造親清一家人的第一步即為統一工作服，統一思想，統一戰斗堡壘。

公司精心策劃，依據船舶行業服裝使用規范，按照集團化統一著裝和文化重塑要求進行工作服選型工作。通過聯合評審比款式，考察材質比質量，廣泛征求意見，對款式的方便性及面料的舒適性進行反復調整，經各方意見整合，最終優選為紅領淺灰色工服。

新裝新目標

在蕪湖造船廠124年不平凡的發展歷程中，從90年代的土布工裝，到延續十多年的藏藍色工裝，再到今天換上的淺灰色工裝，每一套工裝都是一個生動的載體，都承載著歷史的使命，閃爍過精彩的瞬間。

本次新工裝是百年蕪船歷史上主動變革、垂直管理的生動實踐，公司通過統一的服裝，強化每位蕪船人的歸屬感、認同感，凝聚員工共識、樹立一盤棋思維，以共同的百億級發展目標驅動每位干事創業蕪船人的責任感和使命感：站在新起點，蕪船一家人不分彼此，攜手與共，胸懷偉大的愿景使命，用勤勞的雙手，為蕪船發展目標匯聚磅礴之力，再度續寫百年發展新輝煌！

“我在蕪湖造船廠工作了10年，因為制度原因一直是一名人力資源合作伙伴，這兩年公司在進行勞務改革，去年我成為第一批轉正式的員工，今年我和我一同奮戰的兄弟再次身披同樣的戰袍，浴血奮戰在我們曾經的戰壕里，我們覺得勁很足”    

 —— 加工車間的蕪船人